- 9 junio, 2022
- Posted by: galloburon
- Categoría: Administración de Justicia, Derecho Laboral
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El Tribunal Supremo consolida el alcance de la garantía de indemnidad del art. 24.1 de la Constitución Española. La Sala Cuarta declara nulo un despido disciplinario ejecutado a los pocos días de que el trabajador expresara verbalmente su disconformidad con un cambio de jornada (extensión a sábados), sin necesidad de que existiera una reclamación judicial o papeleta de conciliación previa.
Referencia Legal: Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social), núm. 562/2026, de 23 de junio, en relación con el art. 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y el art. 24 CE.
